Новости по теме: "металлургический завод"
«Красный Октябрь» обновил структуру, дизайн и платформу корпоративного интернет-портала
На обновленном сайте размещена актуальная информация о заводе, продукции, программах развития и модернизации, работе профильных служб.
Используемая платформа выдерживает большой поток посетителей и обеспечивает корректную работу портала даже при пиковых нагрузках. Среди других преимуществ – высокая степень безопасности, расширенный функционал и встроенные инструменты маркетинга, что позволяет работать с пользователями напрямую.
Благодаря фильтрации покупателям стало удобнее искать нужную продукцию, а интернет-версия склада готовой реализации предлагает оформить заявку на приобретении металлопроката в онлайн-режиме. Работает на портале также форма обратной связи, где можно оставить запрос и заказать обратный звонок от специалиста предприятия.
Подведены итоги научно-практической конференции и конкурса «Мастерская лидерства» среди молодых сотрудников металлургического завода. Победители и призеры отмечены денежными поощрениями и дипломами.
В рамках площадки «Мастерская лидерства» за звание победителя поборолись мастера «Красного Октября» в возрасте до 35 лет, продемонстрировав свои управленческие компетенции, а молодые сотрудники – участники второй молодежной конференции – презентовали инициативы, направленные на модернизацию производства, внедрение новых технологий и современных методов управления.
– Реализация актуальных и перспективных инициатив – одна из первостепенных задач, стоящих перед участниками конкурса. Часть проектов-победителей прошлого года уже внедрена на предприятии. Уверен, что в этом году количество воплощенных в жизнь идей увеличится, мы в этом готовы оказать поддержку и содействие, – отметил в своем выступлении управляющий директор Константин Волков.
Авторы 16 проектов, признанных лучшими экспертной комиссией, отмечены дипломами и денежными поощрениями. В треке «Управление персоналом» второе место присуждено Елизавете Ковалевой, третье
К 125-летию на заводе в Краснооктябрьском районе появился новый арт-объект площадью 410 квадратных метров.
Яркое художественное произведение воплотило в себе дух металлургического предприятия «Красный Октябрь» в Волгограде. Граффити стало не только украшением завода, но и символом его развития и процветания.
Художнику, чтобы воплотить эскиз, понадобилось три недели и почти 1000 литров краски. В работе использованы бордовый, бежевый и другие фирменные монохромные цвета. Чтобы передать красочность производственного процесса мастер граффити применял в работе огненные, стальные, темно-коричневые оттенки.
Изображенный процесс плавки стали в печи напоминает о производственных достижениях и лидерских позициях металлургического завода на рынке, а также символизирует непростой труд рабочих «Красного Октября». Благодаря слаженной работе металлургов заводу удается наращивать производственные мощности и обеспечивать качественной продукцией потребителей.
Руководство металлургического предприятия приняло решение в 2022 году проиндексировать оклад сотрудников на 20%.
По словам управляющего директора «Красного Октября» Константина Волкова, индексация окладной части – необходимое мероприятие в условиях роста инфляции и постоянного подорожания товаров и услуг.
«Мы заинтересованы, чтобы на предприятии трудились квалифицированные специалисты и получали достойное вознаграждение», ‒ заявил Волков.
Управляющий директор также отметил, что на заводе есть возможности для тех, кто готов заработать. Это и совмещающие должности, и повышение квалификации и разряда. За это предусмотрена доплата.
Руководство предприятия провело рабочее совещание с представителями вузов, ссузов и региональных властей. О том, какие специалисты востребованы на предприятии и что такое промышленный туризм, узнала наша коллега.
"Что касается обучения, полностью поддерживаем моменты с практико-ориентированностью, если от предприятия есть позитивный настрой, отклик практику организовывать такую содержательную и нагружать студентов, то мы только за", - отметил ректор ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный технический университет» Александр Навроцкий.
В 2019 году более 70 студентов из 5 учебных заведений прошли на предприятии производственную и преддипломную практики.
"Такие профессии, как крановщики они у нас просто на вес золота и зарплата свыше 50 тысяч рублей, но проблема в том, что их обучать надо как минимум 3 месяца, они там выйдут на 1,2 разряд, а до 6 им еще надо год отработать и это занимает большое время и, если мы сейчас не будем вот, как говорится, сеять и засевать нашими профучилищами, университетами, молодые кадры готовить, то просто останемся без крановщиков", - исполнительный директор металлургического предприятия «Красный Октябрь» Александр Сиваков.
